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来源：生态环境部责任编辑：范斯腾第二届中国国际进口博览会在上海召开期间，中国的能源央企们不约而同开启了“大采购”模式。“和去年相比，我们今年的签约金额继续增长。”一位能源央企的人士向记者透露，“合作对象也在拓展，进博会不仅给我们提供了了解供应商机会，中国能源行业广阔的市场潜力也充分体现出来。”

为确保客户用上“放心钱”，银行对网点、金库等办公场地消毒必不可少。该行对网点、金库办公场地进行全面消毒，配发必要的清洁消毒防护物资，员工办理现金业务时均同时佩戴口罩和手套。辖内金库均配置紫外线灯等消毒杀菌设施，每日对现金和调拨款箱消毒30分钟以上，同时喷雾消毒药水。

这起收购也是2011年英伟达斥资3.67亿美元收购基带芯片技术公司Icera以来最大手笔的收购。不过2015年，英伟达宣布彻底停运该业务，并将公司重心放在游戏、云服务器以及车载领域。当年的“天作之合”最终告败。英伟达CEO黄仁勋在收购宣布后对媒体表示：“我们很少进行并购交易，原因是我们更希望自己去建立‘新业务’。”

另据公司2018年年报，华域汽车的营业收入主要来自两大板块，一是内外饰件，二是功能件，营收占比分别为67.51%和21.18%。不过，相较内外饰件来说，汽车零部件中功能件制造对技术含量要求更高，毛利率也相对较高，在这方面，华域汽车并不具优势。

6月14日，美联储如期加息25个基点。新兴市场哀鸿遍野，外汇与股市的联动，形成股汇双杀。6月19日，股灾三周年祭，大A再现千股跌停。然而彼时，美股从年初Vix的冲击和贸易战的避险情绪中已经走出来，在走三角收敛，等待市场选择方向。三个月后，8月24日，标普500指数终于回到年初2872点的高位，并继续每天创新高。

从理论层面看， T-A理论解释了领导才能社会期望与年龄之间的关系。程雄的T-A研究指出， 领导干部的中年时期是拥有最优领导才能与最佳社会期望的年龄段；三个年份GDP市长的任用年龄特征均与该理论相符， 说明中央对市长任用年龄的设计愈加科学。从社会层面分析， 第一， “破格提拔”愈趋严格。改革开放初期， 干部后备人才严重不足， 中央采取“破格提拔”方式， 是特殊历史时期内满足国家建设需要的必然要求。鉴于时代变迁和部分“出格提拔”产生的负面影响， 中央开始恢复领导干部正常晋升机制， 从“不拘一格选拔人才”到“既要坚持标准， 又要不拘一格”。破格提拔渠道的限制使得“青年市长”数量大大降低；第二， 居民健康水平提升。随着我国综合国力的增强， 医疗卫生事业取得重大进展， 中国人口健康水平获得极大提高， 延迟退休政策出台， 干部有效任职年龄延长；第三， 市长综合能力要求愈来愈高。经验的积累需要时间， 知识能力的提升同样需要时间， 新学科新领域需要更多的投入， 市长年龄均值升高符合实践需求。